科金社2025年07月26日 10:17消息，环卫招聘需笔试面试引热议，回应称计划招44人，198人报名，考试不涉及复杂计算背诵。

　　 7月26日，据消息，上海青浦区金泽镇近期发布的劳务派遣制环卫保洁岗位招聘公告在网络上引发了网友的热议。

　　 这一原本普通的环卫岗位招聘，却因设置了笔试和面试环节而引发了广泛讨论。

　　 公告明确表示，本次招聘将通过笔试和面试相结合的方式选拔人才，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩则占60%。

　　 面对这样的安排，不少网友表示不解：“招聘环卫工人也需要笔试？具体会考哪些内容呢？” 对于这一现象，可以理解为用人单位在招聘过程中希望进一步筛选出综合素质较高的候选人。尽管环卫工作对体力要求较高，但随着社会对公共服务质量要求的提升，相关部门可能希望通过笔试来评估应聘者的基本素养和职业态度。不过，也有人认为，这种方式是否真正有助于选拔合适的人才，仍有待观察和讨论。

　　 针对网友的疑问，有媒体进行了核实。7月25日，负责此次招聘咨询的上海青浦区劳务协作咨询有限公司工作人员作出了详细说明。

　　 工作人员表示，采用“笔试面试”的招录方式，旨在进一步提升选拔过程的公平性和公正性，确保人才选拔更加科学合理。 我认为，通过笔试和面试相结合的方式，不仅能够全面考察应聘者的能力与素质，也有助于减少单一评价标准可能带来的偏差，使选拔结果更贴近实际工作需求。这种方式在当前人才竞争日益激烈的背景下，具有积极的现实意义。

　　 “我们不会采用公务员考试或事业单位的考试题目来考他们。”工作人员透露，从目前的分数情况来看，没有考生考得很低，这说明考题的难度设置是合适的。 从当前的考试结果来看，考生整体表现较为理想，未出现大面积低分现象，反映出命题在难度把控上较为得当。这种设置既避免了因题目过难而挫伤考生信心，也确保了选拔的公平性与科学性。不过，考试的合理性不仅体现在分数分布上，更应关注其是否真正能够评估出考生的实际能力与综合素质。

　　 此次招聘设置笔试和面试环节，主要是由于报名人数众多。据悉，本次招聘共有198人报名，而计划招录人数仅为44人，报名与招录比例接近1：5。这种高竞争比反映出岗位的吸引力以及求职者对机会的重视。 从选拔机制来看，多轮考核有助于更全面地评估应聘者的综合能力，确保人才选拔的公平性和科学性。然而，也需关注在激烈竞争中可能出现的资源分配不均或心理压力过大的问题，建议在后续流程中进一步优化评估方式，提升整体招聘体验。

　　 在竞争异常激烈的情况下，采用笔试与面试相结合的方式，被视作一种较为公正的选拔方法。

　　 工作人员表示，笔试内容主要围绕环卫相关的基础知识展开，例如垃圾分类常识等。考生无需特意背诵考纲，试题也未涉及复杂的计算或大量需要记忆的内容。 从这一安排可以看出，考试更注重对实际工作所需知识的掌握，而非单纯的记忆或运算能力。这种设计有助于选拔真正具备岗位所需基础素养的人员，同时也降低了不必要的备考压力，体现了考试设置的务实导向。

　　 面试主要考察考生的实际工作能力、基本沟通技巧以及责任意识，要求考生能够切实做好所负责区域的保洁工作。

　　 报考人员须具有金泽镇户籍，或因婚姻关系迁入金泽镇，或其父母在金泽镇有户籍，同时年龄需符合相关要求。

　　 薪资方面，该岗位将依法为员工缴纳五险一金，除基本工资外，还包含高温、低温等补贴。

　　 对此，你怎么看？