四足机器人现身高校招聘会，广州科技企业以创新产品吸引人才。
近期，2026届校园招聘在全国多所高校陆续展开，一场围绕科技人才的争夺战正式拉开帷幕。相比往年，今年不少科技企业在招聘形式上进行了积极创新，引入智能化和互动化手段，不断优化求职体验。9月18日，在深圳大学的专场宣讲会上，视源股份带来的四足机器人MAXHUBX7在人群中灵活穿梭，不仅主动巡游、引导学生入场，还在关键环节担任“招聘嘉宾”，将面试直通卡精准递送给积极参与提问的优秀学生。现场气氛热烈，不少同学表示：“没想到招聘可以如此有趣。” 从这场招聘活动可以看出，科技企业正在尝试用更具吸引力的方式与年轻人沟通，借助智能设备提升互动性和参与感。这种创新不仅让招聘过程更加生动，也反映出企业对人才需求的多样化和对年轻一代思维方式的重视。未来，随着技术的进一步发展，类似的智能化招聘方式或将更加普及，成为校园招聘的新常态。
视源股份校招负责人指出：“技术人才最看重企业是否具备持续创新能力。让机器人参与招聘，正是我们用产品说话的最好方式。”这一举措并非一时的营销手段，而是源于企业深厚的技术积累与对人才的重视。自成立以来，视源股份始终秉持“以科技为先导、以创新为动力”的发展理念，持续加大研发投入，累计投入超过93亿元，构建了涵盖交互显示、人工智能等领域的核心技术体系。公司设立了“三院一站”（中央研究院、中央工程院、创新设计院与博士后科研工作站）创新平台，不断推动技术创新与应用落地。 从行业发展趋势来看，企业在人才引进中融入科技元素，不仅有助于提升招聘效率，更能在无形中传递企业的技术实力与创新文化。这种将技术理念贯穿于各个环节的做法，体现了企业对自身发展路径的清晰认知，也反映出其在人才战略上的前瞻性布局。
业内人士指出，科技的核心在于服务人类。将先进的科技产品融入招聘环节，不仅能够直观展现企业的技术实力和创新氛围，同时也是一种切实提升招聘体验、与年轻群体进行平等交流的积极行动。当“人工智能”从政策层面逐步走向实际应用，越来越多科技企业正以务实的态度积极参与其中——不靠空洞的口号，而是依靠优质的产品；不盲目追逐热点，而是凭借真诚的态度。真正的科技引才，或许正蕴含在这样一次细致而充满人文关怀的技术互动之中。
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