科金社2026年03月18日 11:05消息,碧桂园回应裁员:仅针对少量特定岗位,今年转向正常经营。
近日,有消息称,港交所上市的碧桂园(02007.HK)正在“大规模召回离职员工”,对此,碧桂园方面回应称,并不存在“大规模召回离职人员”的专项计划,返聘行为仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一,且仅针对少量特定岗位的需求进行。 从目前的信息来看,碧桂园的澄清表明其返聘行为并非全面展开,而是出于实际工作需要的有限调整。这种做法在企业中并不罕见,尤其在一些关键岗位出现人才空缺时,企业往往会通过返聘熟悉业务的老员工来缓解压力。不过,此次消息引发关注,也反映出外界对房企当前经营状况及人才流动情况的高度敏感。企业在用人策略上的任何风吹草动,都可能被解读为某种信号,这也提醒企业在沟通时需更加审慎和透明。

据悉,今年1月,碧桂园对已有的内部文件《离职人员返聘管理办法》进行了修订和更新,并非全新推出的政策。碧桂园表示,公司设有常态化的内部管理制度审查机制,每年会根据实际经营状况和管理需要,对现有制度进行梳理和细节上的优化。
碧桂园表示,相关媒体文章的解读存在片面和过度解读的情况,部分表述与实际情况有出入。公司正在稳步推进经营恢复及竣工交付保障等重点工作,人才策略始终依据实际业务需求进行调整。
不过,对于返聘工作,文件明确指出,返聘是为了保障业务的有序推进,匹配公司经营恢复阶段的发展节奏以及新项目开发的需求,逐步完善关键岗位的人力配置,为业务的稳健推进提供有力支撑,同时进一步规范高级专业人员重新返聘的入职管理。
澎湃新闻了解到,在碧桂园内部,与保障交付同样重要的还有恢复经营。今年3月6日召开的碧桂园月度管理会议上,董事会主席杨惠妍再次强调,2026年是公司从保交房阶段转向正常经营的关键一年。
房地产开发仍然是碧桂园未来的重要发展方向。在近日的会议上,杨惠妍表示,未来3至5年,碧桂园的战略核心将聚焦于“构建核心竞争力”。在产品服务方面,公司将坚持客户导向,推动第四代住宅的迭代升级,同时充分发挥碧桂园的全产业链优势,打通产品设计、物业服务等关键环节,提升整体服务质量与市场竞争力。 我认为,碧桂园在当前行业调整期仍坚定布局房地产开发,显示出其对行业长期发展的信心。通过强化核心竞争力和优化产品结构,公司有望在激烈的市场竞争中保持领先地位。同时,依托全产业链的协同效应,有助于提升企业抗风险能力,为可持续发展奠定基础。
澎湃新闻此前报道,早在去年2月,董事会主席杨惠妍在内部会议中首次提出,2025年下半年保交房和保主体并重,为2026年进入正常经营状态做好准备。在去年11月11日的内部会议中,杨惠妍更是首次提出二次创业。
恢复经营的前提是完成债务重组,目前这一条件已基本达成。去年底,碧桂园境内涉及的9只债券债务重组方案均已通过债权人会议,这标志着相关债务重组工作取得关键进展。这9只债券的总余额为137.7359亿元,为公司后续经营提供了重要支撑。 从当前形势看,债务重组的顺利完成有助于缓解企业的资金压力,为恢复正常的业务运营创造条件。然而,能否真正实现稳定发展,仍需观察后续的执行效果及市场环境的变化。在当前经济环境下,房企的债务问题依然复杂,如何在保障债权人利益的同时推动企业走出困境,仍是长期课题。
碧桂园此前表示,在境内重组所有选项足额认购的情况下,预计可实现债务本金削减50%以上,债务期限最长达10年,且5年内不再有兑付压力,债券利率下降至1%,且付息方式调整为“先本后息”。
境外债务重组方面,2025年12月30日,碧桂园总额约177亿美元的境外债务重组正式生效,重组方案在规划时间内落地中。在生效后的首个工作周内,碧桂园向参与重组的债权人支付了总额约3.98亿美元的现金对价,占整体债务本金的约2%。
现金支付外,重组方案还运用“新票据可转债强制可交换债券”等多样化金融工具组合,为不同风险偏好的债权人提供多样化的选择。
自今年1月份以来,碧桂园已陆续完成多笔可转债的转股操作。2月16日,碧桂园发布公告称,公司累计发行的股份数已达416.55亿股,其中在重组方案实施后新发行的股份数合计约为137.27亿股。根据3月5日公布的股份发行报表显示,重组后新发行的股份数约为142.33亿股,接近重组前已发行股本的51%。
2025年12月30日,碧桂园公布境外债务重组的最新进展,公司根据一般授权,以每股0.40港元的价格向GLASHK发行了1.356亿股股份,这部分股份用于支付协调委员会的工作费用。 从目前的情况来看,碧桂园在应对债务问题上仍处于持续调整和推进阶段。此次股份发行虽属债务重组的一部分,但其背后反映出企业仍在努力维持与债权人之间的沟通与合作。尽管具体影响尚需观察,但此类举措在一定程度上表明公司正在尝试通过多种方式缓解财务压力,为后续的债务重组争取时间和空间。不过,市场对房企整体信用状况的担忧仍未完全消除,未来能否实现稳定过渡仍是关键。
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